現場監督はサービス残業無しだと給料が上がらない

現場監督はサービス残業漬け！

同じ結果であったら効率良く仕事をこなした人の方が給料が高くないといけないのに

何故か「残業した方が良い。」みたいな・・

これっておかしな話です。

そもそも残業とは、「仕事ができない人がお金を貰うシステム。」だと思っています。

仕事を効率良くこなす人は、残業なんてしません。

定時で帰る人にお金をいっぱい払った方が良いのが普通の考え方です。

現場によっては、人手不足が原因の残業というのもありますが

平均して、建設現場の現場係員は、毎日3〜4時間は残業をしています。

そして、そのほとんどが未払いとなっています。

サラリーマンは、年間の残業代を多い人で、約300万円近く稼ぎます。

同じサラリーマンなのにこの残業代が未払いだとすると、単純に現場監督という仕事は、他のサラリーマンと比べて年収を300万円近く損していることになるのです。

転職はなるべく早く若いうちに！

現場監督のサービス残業の問題は、昨今始まったわけではなく相当以前から問題視されている事案です。

しかしかかる事案に触れれば、上司から「嫌なら辞めろ！」等の暴言やパワハラが未だにあるのが建設業界です。

現代の先進国では、なかなか無い業界です。

何処までいっても体育会系であり続け、サラリーマンでもあるにも関わらず残業代は、未払いが多くあるのが建設業界です。

愛社精神や物造りへの情熱から進んで、遅くまで仕事をするのならこれは問題にはなりませんが

36協定を逆手に取り又は、転職をしない日本人の誠実な性格をも逆手に取るような会社であるならなるべく早く転職を視野にいれて行動に移すべきです！

転職は、なるべく早く若いうちにするのが賢い選択です。

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