女性でも建設業の現場監督は務まるのか？ 仕事って何？
建築現場で監督として働く女性は結構います！
現場監督の仕事内容や平均年収について
女性であれ、男性であれ現場監督は務まります！
こんにちは、元現場所長のマサキです。
はじめに、参考までに僕が13年勤めていたゼネコンでは、毎年女性社員がかなり入社していて、現場係員として配属される女性の方も多くいました。
最新の労働力人口でも、女性の労働力は安定して2.700万人を推移しています。（総務省）
省庁にも個別のデータがないのが残念ですが、僕のいた会社では明らかに女性は増えていたと感じています。
ここでは、【仕事内容、資格、給料、現場の一般事務、独立】などを軸に監督の仕事を説明します。
※質問があればいつでも受付ます、質問は下のフォームかお問い合わせフォームからどうぞ。
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【視聴】-鹿島建設(株)女性技術者インタビュー
監督の仕事とは？
当ブログに多く寄せられる質問内容を参考にしながら、仕事内容を解説します。
いいえ、一緒です。
・最初のうちは男女で仕事が違うということはありません。しかし、出世していけば当然仕事内容は違ってきます。
会社によって全くいない所と1〜2人いるところと、就職先によって異なります。
・女性の係員を多く募集している、（女性の雇用に力を入れている）大手企業などは比較的多いと言えます。また、地元に古くからある小さなゼネコンなどは意外に地元の女の子も就職するので、女性のいる割合は高いというデータもあります。
残念ながら本当です。
・これは今に始まったことではなく、昔からゼネコンは残業が多い職種として有名です。ですが、女性係員が男性のように毎晩現場事務所に泊ったりといったことはありません。むしろ、女性監督員が事務所に泊りこむなんてことはないでしょう。しかし、残業はあります、平均3時間くらい覚悟しておけばいいと思います。
主に段取りと考えましょう。
仕事って？
・まず、最初は現場にいる先輩の係員か、主任などから仕事を学びます。ちなみに僕が現場所長を務めていた時に配属になった女性係員に最初に与えた仕事は、朝礼の進行です。現場では毎朝、ラジオ体操の後全体朝礼というものがあります。これは、その日の作業内容と安全注意事項や搬入・搬出予定などを各職長から発表してもらい、皆に周知してもらう重要な仕事です。
・大体の場合、最初に配属になるは新築の現場です。それもまだ基礎工事も始まっていない段階から行き、建物ができあがるまでの流れを一通り学びます。
・この過程で、重要になってくる仕事が「打ち合わせと段取りです」。現場では毎日大体多昼前後の15分程度、各職長（各下請け業者の責任者）に集まってもらい打ち合わせをします。
これは、重要な仕事で明日の工事のことから、３日先、一週間先のことまで話し合い出入りする車両や、工事の進捗状況を把握していきます。
例えば、３日後に作業車両がいつもよりたくさん出入りする日があったとしましょう。この為にゼネコンとして行うのは誘導員（ガードマン）の増員であったり、警察への道路使用許可の届け出であったり、臨時の駐車場の確保だったりします。
現場はその日の作業内容にょって、入ってくる車両の数、人員、または資材まで日々様々です。これらを把握しておかないと現場はたちどころに作業が滞ってきます。
作業がスムーズに進むように、段取りをしていくのが仕事です、その為には現場に出て、その作業が持つ弊害や特徴を把握していくことです。
この打ち合わせを把握するコツは、打ち合わせ後に先輩係員が何を段取りしているかを見て、聞いて覚えることです。
・慣れてくれば図面のチェックなど、責任のある仕事をませられるようになっていきます。女性だから・・といった蔑視的な扱いはほぼないと思っていいでしょう。
※もしあれば、当ブログは微力ながら力になります。
ちなみに、現場で作業をするといったことはまずありません。
基本は祝日と日曜日です。
・休日は普通にとれます。が、先ほども言ったように残業が多いため新築の現場が終わるとその現場に従事した係員にはまとめて休日が与えられる場合が多くあります。というか、ほぼどのゼネコンでもそうだと思います。大体、１週間ほどのまとまった休みがとれます。
最終的には1級建築施工管理技士（必修）です。
まず、経験を積んでいき最終的には皆が現場所長としてデビューしていきます。
此処で、上手く現場を収めればやっと一人前として認めてもらえます。正直、運も左右します。事故でも起きれば責任の所在は当然管理者である現場所長に及びます。
少し怖い話をすれば、現場の過失によって死亡事故でも起きれば刑事事件として取り扱われ、最悪「逮捕されます。」
工事の進捗など工期が厳しい建設業界ですが、安全管理と周知の徹底は必須です。
上記しました、女性係員は５年目に現場所長に出世し、１０階建てのマンションの新築を無事故でなしとげました。
「ありがとうございました。」と、連絡を頂いたときには込み上げてくるものがあったのを覚えています。
さて、この当初の目標である「現場所長」になるには、必ず必要な資格があります。
1級建築施工管理技士です。
これがないと管理技術者に登録できないので、現場所長にはなれません。入社後３年経過すれば受験資格があります。ちなみに僕は１回落ちましたが・・
まぁ、難しいです。
受かるコツは二つあります。
1：入社したらすぐに勉強を始める。
2：過去の問題を繰り返し説いていく。
この二つです。入社後は仕事を覚えるのに大変で余裕がないでしょうから、教材を購入して、余裕がありときに見るようにしましょう。焼きつけ刃で合格するほど簡単ではありません。少しづつでも教材は見るようにしましょう。
ちなみに合格率は３０数％ほどです。
【お奨めの本】-1級建築施工管理技士 学科問題解説集 平成29年度版
現場監督の平均年収
| 年齢 | 年収 | 月額給与 | ボーナス |
|---|---|---|---|
| 20〜24歳 | 285.0万円 | 17.8万円 | 71.3万円 |
| 25〜29歳 | 355.0万円 | 22.2万円 | 88.8万円 |
| 30〜34歳 | 390.0万円 | 24.4万円 | 97.5万円 |
| 35〜39歳 | 445.0万円 | 27.8万円 | 111.3万円 |
| 40〜44歳 | 500.0万円 | 31.3万円 | 125.0万円 |
| 45〜49歳 | 560.0万円 | 35.0万円 | 140.0万円 |
| 50〜54歳 | 600.0万円 | 37.5万円 | 150.0万円 |
| 55〜59歳 | 595.0万円 | 37.2万円 | 148.8万円 |
| 60〜65歳 | 405.0万円 | 25.3万円 | 101.3万円 |
上記はあくまで平均の年収です。残念ながら建設業界にはいわゆるブラック企業もたくさんあるのが事実です。長時間残業の対価の未払いや、休日の少なさなどは大きな問題です。
現在では36協定の見直しなどにより、環境は良くなりつつはありますが、敏感に反応するのは一部の大手ゼネコンだけだと考えます。末端まで法整備が浸透するのは時間が掛かるでしょう。
ちなみに僕の初任給は手取りで、14万円弱でした。
昇給はしていきますが、一般の現場係員のままでははっきり言って「薄給」です。
現場勤務とは言えサラリーマン・ウーマンですので、目指すは本社勤務の役員です。スーパーゼネコンではかなり難しいですが、中小の企業なら狙えるポストです。
現場事務員
こう書くと賛否両論あるかもしれませんが、現場事務員という仕事は気楽で良いと思います。
雇用形態は派遣がほとんどですが、会社自体に仕事が少ないときには正社員が事務員として働く場合もあります。
また、人件費の面から事務員を置く現場は大きな現場だけです。
現場事務員の給料や休日
土日は休みですし、ほぼ残業は無いです。
現場事務員の仕事
基本的には一般事務と変わりません。
・定例会議の資料の準備
・伝票等のデータ入力と保存
・・・
まぁ普通にエクセル・ワードが使えれば特に資格は必要ありません、未経験でもこなせる仕事内容です。
大きな違いは正社員か派遣かというところです。
正社員より給料が良い！？
正社員より時給で換算すると、派遣のほうが良いのはボーナスで差があるからです。ボーナスの支給の無い派遣では、年収では正社員に追いつくことはできませんが、日給換算だと正社員より良い傾向にあります。
一般事務は女性に人気の高い職ですが、決して狭き門ではありません、未経験OKの募集も多いので応募してみるとこをお奨めします。
↓お奨め！
出世し、信用を得たいなら繊細であれ！
繊細であることは大切なことです。勘違いしないでほしいのは、神経質であるとか、完璧主義者ということではありません。
現場に求められるのは、企業である以上利益であることは間違いありませんが、これ以上に「安全とクオリティ」が求められます。
安全は言うまでもありません、いったん死亡事故でも起きようものなら会社は大げさでなく倒産の危機に晒されます。また、オーナーに喜んで貰える質の高い仕事が大切です。
これはなにもお金をかけて、高クオリティを目指すといったものではなく、例えば現場がいつも綺麗に片付いているとか、安全には万全をきしてチェックを日々怠っていないとかということです。
こういった現場の姿勢は、やがて会社全体の高評価に繋がり仕事も増えていきます。
まとめ
政権交代以降景気はかなり良くなってきています。僕は二年前にゼネコンを辞めフリーランスを得て現在は法人登記しているため、景気や経済のニュースや情報は欠かさず見ます。
全国建設業協会も、全体の人件費は1.3倍に高騰していると発表しています。
しかし、すべての製造業がその恩恵に授かれるようになるまでには時間が掛かるでしょう。
ここで大切なのは、入社する会社をしっかり選別することです！しっかりとは自分のキャリアやキャパシティに合った会社を選ぶことです。
小さな会社でも、しっかり労働基準法を厳守している会社も多くあります。
物を作り上げることは、大きな喜びを与えてくれます。また、手がけた仕事が、無事に仕上がったときの達成感や満足度は、その作業をした者にとっては限りなく大きなものです。しかし、残念ながら様々な問題のある業界でもあります。
正しい情報の基に、落ち着いて入社や転職を考えることが最も大切です。
2000年にアメリカが投下したグローバルスタンダードという爆弾は、全世界に命中し浸透しました。そんな中日本も否応無く、競争社会になりました。
ここまで、グローバル化が進み、クラウドソーシングが進んだ今日では、会社に勤めるだけが働き方とは言えません。
貪欲に行動する人のみが結果に直結する時代です。
まずは、正しい情報を基に活動することが一番大切です。
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