長時間の時間外労働ついに規制へ 変わるか建設業

長時間の時間外労働ついに規制へ 変わるか建設業

長時間の時間外労働ついに規制へ 建設業は変わるのか?

 

長時間の時間外労働ついに規制へ 変わるか建設業
労働時間の上限値と罰則を設けることなどを検討

 

建設業の長時間労働の規制と罰則

 

 

最新情報はこちら!

 

長時間労働の規制と罰則

忙しい月でも残業は「月100時間まで!」と法律で定める事になります!政府と会社側、それに労働者側が同意したものです。残業時間の上限は原則「月45時間、年360時間」までとしますが、焦点となっていた忙しい月の残業について「100時間未満」とします。また、月45時間を越える残業は6ヶ月までとしています。

 

※以下はこれまでの経緯の記事です。最新の情報は上のリンクからご覧いただけます。

 

長時間労働を是正、労基法改正を検討。

 

柱である残業規制では、忙しい時期の上限を月何時間にするかで会社側と労働者側との対立が続いています。残業規制については、一年間の上限を720時間とし、(月平均60時間)違反した会社には罰則がかかる事で大筋合意は得られています。しかし、一月の残業時間をどう設定するかで忙しい時期について会社側は「納期に間に合わせる」または「国際競争力に勝つ」等を理由に挙げ月100時間までは認めて欲しいと訴えています。

 

一方で労働者側からの具体案は挙がっていませんが。「過労死ラインとなる100時間を設定することはありえない!」とかたくなな姿勢を崩していません。こうした対立に業を煮やした安部総理は前回の会議で、「合計形成ができなければ、残業規制の法案は出せない。」と話しています。

 

 

安倍首相は先月25日、長時間労働を是正するため、労働基準法の改正を目指す考えを1億総活躍国民会議で表明しました。

 

「やっと規制か・・」と思われる方も少なくないはず、今日でも建設業界では当たり前のように終電まで残業しているのですから。

 

今回の労基法改正を検討の中で嬉しいのは、「労働時間の上限値を設けることなどを検討する」とある事です。つまり週や月または年単位で労働時間に上限を設ける事が検討されるのは必須です。

 

つまり残業は減ると言う事になります。

 

また、現在の法律(現行法)においても対応できるものは早く対応するように指示もだしています。つまり、法改正は進みますが、現在進行形で※36協定により健康に望ましくない長時間労働を設定した事業者に対し、指導を強化するなどの対策が進んでいます。

 

現行法でも可能な事とは労働基準監督署の立ち入り調査の基準が現在では100時間ですが、これを80時間に引き下げる事などが実施されます。

 

※36協定とは?

 

36協定とは従業員と企業が結ぶ協定です。この協定が曲者で、結べば1日8時間、週40時間を超える労働が可能になるというもの。これによって長時間労働に上限が無くなっていて問題視されていました。

 

 

 

建設業にこの動きはいつごろ浸透するのか?

 

さて、政府が規制と法改正の検討に入ったという事でこれを重く受け止める企業は多くあるでしょう。逆に言えば何らリアクションが見られない企業は、本物のブラック企業と言っていいと思います。

 

法改正と言う事は規制に比例して罰則も改められる可能性があるのに、何ら対策をしない会社はヤバイ会社と言う事になります。

 

とは言いつつも、建設業においては個々の現場係員などの残業時間を減らすには、まず係員の増員をしなければなりません。同時に能力の向上も求められるでしょう。人員を増やすと言う事はそれだけ企業の負担になるので、派遣従業員が増える事はなんとなく見通しがつきます。

 

いずれにしても、いつまでも長時間の残業をしなければ仕事が間に合わないと言うのは、あまり会社の体制としていいわけもありません。

 

先日もテレビで視たのですが、ある中小企業は「残業は7時まで。」と決めているとの事でした、それだけでなく仕事をポイント制にして早く仕事がこなせた人は終われば帰ってよしというスタンスです。この制度によって従業員のモチベーションも上がりこなす仕事量も増え、業績アップに繋がったと言う事でした。実際にこの会社の従業員は昼の2時や3時に帰宅しても収入は以前より増えたと言う事です。企業側は人件費も増えたけど、売り上げも増えたので双方にとってとても良い制度です。

 

このように努力している企業は努力しています。

 

 

「おかしい・・」と思えば転職やむなし!

 

 

いつまで経っても増員はされないし、残業も減らない。また今回の法改正にともなって会社側から何のリアクションも無い。こういう会社は従業員を評価したりなどロクにしない会社と思われます。人を育てる事を考えない会社はいずれ間違いなく滅びます!日頃から正しい情報収集をして、いざという時は決断し転職するのは大切な選択種です。

 

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