パワハラ、セクハラ、残業代未払い、長時間労働、派遣差別、偽装請負･･･。
建設業にはびこるブラック企業を許すまじ！
人工出し、雑工を人だと思っていないブラック企業！
一般に土工、雑工と呼ばれる業種の方たちをまるで使い捨てのように扱う建設下請け業者がたくさんある。スポーツ新聞などで求人している企業はほとんどだと言っていい。まともな業者ももちろんあるが稀と言っていい、人を育てていこうと考える業者がスポーツ新聞などで求人を行ったりはしない。
一日￥8.000程度で、過酷な業務に従事させ、その給料は上がることが無い。その上ほとんどの職人が寮住まいなのをいいことに食費や寮費、雑費などを多く差し引くばかりか、ビールなどは定価の倍以上で販売されている、結局一日働いて手元には半額の￥4.000しか残らない、完全にブラック企業と言っていい業者がはびこっている。
当ブログには実際「５年勤務しているがいまだに一日￥8.000です。」とか「食費や寮費、雑費、光熱費、互助費などを差し引かれ、ひと月働いても手にできる給料は￥80.000しかありません。」といった投稿もあります。
【当ブログのブラック企業の定義】
① 労働法やその他の法令を無視、または抵触しグレーゾーンな条件での労働を意図的に従業員に強いている企業。
② パワハラなどを常套手段として従業員に強いる体質の企業。
※当ブログは証拠が揃っている場合にのみ通報という型で労働基準監督署に連絡しています。ご依頼はお問い合わせフォームから。
人を育てることは全く考えない業者が多くある！
会社とは何か？と問われればその答えは”人”である。
会社は優秀な人材を育てるのが仕事だが、建設業の末端の下請けにはそんな事になど目もくれず”お金”のことしか考えない業者がたくさんはびこっていて多くのワーキング・プアを生み出し続けている。
一般に土工、雑工と呼ばれる人たちは多くが50代以上の方達だが、そのような年齢であっても使う側が日当￥８．０００程度で使う。
また、シンクタンクのデータによると、その多くの方たちが住む所が無いなどの事情がありその足元を見て安く使う上に多くの経費を日当から差し引いているという現実がある。
働いてもお金が残らないカラクリ
東京都を例に挙げれば現在最低賃金は￥888（東京地方最低賃金審議会は、東京労働局長に対し、東京都最低賃金を19円引上げて、時間額907円に改正するのが適当であるとの答申を行った。）だ。
こうしてみれば一日￥8.000は問題ないように見えるし違法ではない。実際見習いの頃では妥当な日給かもしれない。
違法でないことをいいことにこういったブラック企業は幅を利かせている。
こういった企業に面接にいく多くの方たちにも問題がないとは言えない部分がある、例えば借金が多くあり払えず生活にいきずまり家に帰れない、など理由は様々だがそういった事情を逆手に取っているのがこういったブラック企業だ、悪質極まりない！
【ひと月働いて給料たった￥80.000のからくり】
ひと月２５日働くと8.000円×25日で20万円になる。これが何故￥80.000になるのかというと。
・寮費一日：￥1.000 ひと月で￥30.000
・食費一日：￥2.000 ひと月で￥2.5000
・雑費一日： \350 ひと月で￥10.500
・光熱費一日 ￥￥350 ひと月で￥10.500
・ビール代一本 ￥1.000 ひと月で\2.5000
・前借一日 ￥1.000 ひと月で\2.5000
・互助費 ひと月で￥1.000
他に税金が引かれます。
・税金別で￥12.6000引かれるのです。
たとえ、無駄と言える前借やビールを加味しなくても
月に貰える給料はたったの￥80.000です！
ビールなどは、メーカーによって違いはあれどだいたい一本￥320程度です！
これを一本￥1.000で売りつけ、さらには風呂も装備していないのに高熱費を一日￥350も差し引く！！
極悪としか言いようのない企業がたくさんあります。
こういった所に働きにくる方は無一文の方も多く、その日から前借しないと困るという現状もあります。中には「堕落したいい加減な人生を歩んできたからそうなるんだ。」という意見もあります。
それが一理あるのは言うまでもありませんが、だからと言ってビールを倍以上の値段で販売していいということにはなりませんし、食費は一日￥2.000もどう考えても高すぎます！
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解決法を紹介！
まず、雇用主に相談するのが一番最初の方法となりますが、まず無理な業者が多いのは周知の事実です。次に専門家に相談するというのが一般的ですが、労働基準監督署はなかなか動いてくれません。これは、お役所なのでまずすべての証拠がないと無理です。また、労働組合センターなどありますが、雇用主（社長）との交渉をすすめられます。
では、何処に相談すれば早く対応してくれるのか？
一番早く対応してくれて、雇用主（社長）も対応せざるえないのが・・
相談は無料で受け付けてくれる弁護士です！
弁護士というと、ちょっと堅いイメージで頼みにくいというは昔のものです。
最近では、相談は無料という弁護士さんはたくさんいますし、こういった労働問題に強い専門家の弁護士さんもたくさんいます。
弁護士に頼むとどうなるの？
まず、対応が早いことが挙げられます。
”内容証明”などの文書で雇用主にプレッシャーをかけるなどの対応はすぐにしてくれます。
裁判になるのでは？
たとえば、「寮費が高いから下げて欲しい」という”要求”などは裁判をして会社に要求することになるでしょうが。
不当に高いと考えられる、雑費とかの差し引き額については”会社に非がある”場合が多く裁判に発展することは少ないのです。
もちろん裁判をするかどうかはあなたの意志ですので、勝手に裁判になるということはありません。
ほとんどの場合は文書でのやりとりで終わります。
つまり、お金が返ってくる可能性が高く、たくさんの実績もあります。
ポイントは相談無料で「労働問題に強い」弁護士をいかに探すかにかかっています！
労働問題に強い弁護士を探す方法！
当ブログでは、労働問題に強い弁護士を簡単に探してくれるサイトを紹介します。
簡単に悩み別の弁護士が見つかります、当然相談は無料です。
『労働問題』『相続問題』『交通事故』『刑事事件』などの、
デリケートな問題を一気に解決してくれる、事件別に強い専門家を全国から探す事が出来ます。
ただいま、当ブログにはこういった企業の証拠となる給料明細が４通送られてきています。
４通ではすべての企業というわけにはいかないので、まだまだ投稿をお待ちしております！
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僕自身そうですが、今やちょっとした資格や技術があれば”会社に勤めなくても十分生活していける時代”です。2000年にアメリカが放ったグローバルスタンダードトというミサイルは全世界に命中し、浸透しました。日本も否応無く自由競争、自由経済に参加し、その結果「格差」という弊害をもたらしました。 |
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