何故、建設業にはブラック企業が多いのか?

何故、建設業にはブラック企業が多いのか?

何故、建設業にはブラック企業が多いのか?

 

何故建設業にはブラック企業が多いのか?
ブラックでなければ生き残れない建設業!

 

何故建設業にはブラック企業が多いのか?

 

 

【当ブログのブラック企業の定義】

 

@ 労働法やその他の法令を無視、または抵触しグレーゾーンな条件での労働を意図的に従業員に強いている企業。

 

A パワハラなどを常套手段として従業員に強いる体質の企業。

 

【労働基準法】

第三十二条  使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。
使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない

 

第三十五条  使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。

 

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建設業にブラック企業が多い理由

 

 

パワハラ、セクハラ、残業代未払い、長時間労働、派遣差別、偽装請負・・・。

 

まず、何故こんなにも建設業にはブラック企業が多いのか?という事ですが。

 

これには嘘のような理由が一番に挙げられます。それは

 

「やって当たり前!」という風習です。

 

僕自身13年間ゼネコンで働き、また、その間多くのブラック企業と思われる下請け企業も見てきました。この「やって当たり前」という風習が他の産業と比べて、バカみたいに習慣化し、根付いているのが建設業界です。

 

 

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1-ゼネコン

 

何故建設業にはブラック企業が多いのか

 

 

ではゼネコンからブラック企業が多い理由を説明していきます。

 

これは明らかに”人手不足”です。単なる人手不足ではなく、人件費のコストを下げる為に、一つの現場に充てられる人員をわざと少なくしています。

 

この結果、一人当たりの仕事量が増え「残業は当たり前」という事になってきます。月曜に出勤し家に帰るのは週末だけといったこともざらにあります。このような環境で良い仕事をしろというのも無理な話です。

 

表向きはこういった”過労”を避けるため、現場事務所にへの泊まり込みを禁止しているゼネコンも多くありますが,あくまでも表向きです。実態は泊りこまなければこなせない仕事量が割り当てられているのです。

 

もうひとつの大きな理由として「値段ありき」のシステムにあります。

 

一部の大手ゼネコンを除いては、過酷な価格競争に晒されます。仕事を受注する為のぶんどり合戦を勝ち抜いて行かないと中小のゼネコンなどは生き残っていけません。「安くて良い仕事!」の建前の元、人への過剰な労働が自然と求められます。コスト削減は企業努力と言えば口当たりの良い言葉に聞こえますが・・

 

少人数で良い仕事をした

 

などといっいた浪花節的な思考が根っこまではびこっています。本来会社組織というものは”人を育てる”のが一番の仕事です。

 

良い人材を育てることが会社の信用に繋がるものです。しかし、今のこの”価格ありき”のシステムの中では体育会系の「パワハラ上等!」的な上司のみが生き残り、結果として部下に仕事を押し付けたり、パワハラが横行していきます。

 

石原前東京都知事(維新の党)が当時の民主党をなじり、自民党との党首討論で次のようにおっしゃっています。

 

「おろかな大将はむしろ敵より恐ろしい」

 

暴言やパワハラなどの圧力で部下を動かす上司はまさにおろかな大将と言えます。本来の敵である建設業全体の悪い体制も、こういった一部のおろかな大将によって作り続けられていきます。

 

求められるのは、皆が”心身ともに健康”で仕事に従事できるように、一つの現場に割り当てられる人材を増やす努力をすべきだと思います。

 


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「安ければいい!」が招く弊害

 

何故建設業にはブラック企業が多いのか

 

安く工事を請け負うゼネコンやそれに依存する一部の建設業社などはデフレの主犯です、極悪と言ってもいいと思っています。

 

古い話ですがこのような事故の事故の記憶はないでしょうか。

 

2012/1/13/12:41

 

イタリア中部ジリオ島沖で起きた豪華客船コスタ号の座礁事故が起きます。この事故ではフランチェスコ船長が乗客の避難の誘導をせず先に非難した事が話題となりました。事故当時船長は愛人と見られる女性と船内のレストランで食事をしていたこともとりざたされています。多くの死者を出したのはやりたい放題の船長が引き起こした悲劇かもしれません。

 

一方でこの事故の背景にある一つの風潮を問題視しなければなりません。

 

それは”格安の豪華”という矛盾。

 

事故を起こしたコスタ・コンコルディア号を運営するコスタグループのツアーは7泊8日で600ドル、日本円で¥47.000と驚くほど安い。この安さの理由はスケールを活かしたビジネスモデルにあります。

 

例えばコンコルディア号は17階建で客室を大量に増やす事で客単価を下げ、さらにカジノに大きくスペースを割いて収益を挙げていました。

 

問題はこうした利益優先の中で、必要以上に人件費を削ったりリスク対策がおろそかになったりする事です。つまり格安を偏重するあまり命の価値までもが軽視されているのではないかという危機感にあります。

 

日本国内でも長引く不況とデフレのなか、格安偏重の風潮が高まっていた時期がありました。格安居酒屋に格安チケットに牛丼戦争など安い事は良い事だとばかりに消費者は格安に群がっていましたが、格安高速バスが引き起こす渋滞や事故、格安レーシック手術による健康被害など問題も相次いでいます。

 

ピーチアビエーションの関空〜福岡間の片道\250の運賃も話題になりました。

 

自由経済、自由主義のなかでは価格競争はあたりまえですが、人件費の削減や残業代の未払いや休日の減少などはあってはならない事です。末端で働く人が一番しわ寄せをくらうシステムのなかで良い仕事などできるわけがありません。

 

マンション傾き事件にみられるように、手抜き工事などは起こるべくして起きた事件だと思います。しかし、現在は政変後経済は回復しています、であるなら人件費は上がらなければなりません。でもいまだに利益優先で景気の悪い時代の単価のまま搾取し続ける極悪企業が建設業にはたくさんあります。

 

 

2-さらに非道な下請け企業

 

何故建設業にはブラック企業が多いのか

 

 

「非道」と書けば言いすぎ?と思われるかもしれませんが、決してそうではありません。

 

まさに”非人道的”と言っても過言ではないブラック企業が、建設業の下請け企業にはたくさんあります。

 

ゼネコンと違うのは

 

明らかに人をお金としか思わない会社が多いことです。

 

これも大きな原因は単価にあります。請負企業においてはゼネコンから支払われる工事単価が安くなった為に、あらゆるコストを下げようとします。

 

ひどいのは、この請負企業を食い物にする「人工出し」と言われる会社の存在です。

 

こういった会社では、自社では仕事を請け負わず人手の足りていない一次下請け企業に対し人材だけを派遣します。建設業への人材の派遣は法律で禁止されいる違法行為ですが、「応援」という名のもとに行われます。

 

こういった派遣会社を”人工出し”と言い、一次下請けから払われる一人当たりの人件費を搾取して成り立っています。

 

いわゆる「ピンはね!」です。

 

例えば、ゼネコンから直接仕事を請け負った一次下請けが人手不足で、こういった会社に応援を頼み3人の人手を借りたとします。

 

すると一次下請け企業から一人頭いくらといった具合に人工代が支払われます。このとき、支払われた一人頭分のお金から何千円かを差っぴくのがこういった企業です。

 

こういった会社は人の頭数をお金としか見ていません。

 

当然このような会社に勤めれば、同じ仕事をしても得られる対価は他の会社と比べて、天と地ほどの開きがあります。

 

こういった会社が多く存在し幅を利かせているのは、やはり工事単価です。

 

ゼネコン⇒一次下請け企業⇒人工出し、といった具合に安ければ良いという考えで成り立ち、末端で働く人は全く日の目を見ない仕組みです。

 

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3-部下のストレスがマンションを傾ける!?

 

何故建設業にはブラック企業が多いのか

 

 

資本主義経済では当然のように強い企業が生き残ります、自由経済を否定したりなどはしませんが、一番の弊害として熾烈な価格競争があります。

 

上記したようにこの価格競争による弊害は末端の現場作業員にまで及びます。横浜のマンション傾き事件にみるように、厳しい工程や人員不足によるチェックの怠りなども価格競争の末に起こる弊害です。

 

安く請け負う企業が生き残るというシステムの中では、のびのびした職場などは無くなり、殺気だった殺伐とした現場ばかりが増えていきます。しかし、これも仕方が無い事だと言えます。

 

こういった現状の中で気をつけなければいけないのが、部下のメンタル面です。
第一線の現場で働く係員や職人たちは、本来はさほど管理しなくていいはずの利益までをも気をくばって仕事をすすめなくてはならず、余分な負担になっています。

 

人の上に立つ人は予算管理から労務管理まで幅広い能力が要求されて当たりま前ですが、それが末端の作業員や現場係員にまで及べばマンションが傾いたりします。

 

かといって休日を増やしたり、仕事量を減らすなどといった事はなかなかできるものではありません。

 

今の時代仕事のできる上司というのは、部下から慕われる人の事を言います。上司が部下のストレスの受け皿にならないといけません。まだまだ男性の多い職場です、殺伐とした雰囲気は良い仕事の一番の弊害になります。先月2016/10にお話を聞きに行った現場の”分煙”を利用した明るい現場の雰囲気作りは良いなと思いました。

 

普段の会話や短い時間でのちょっとした雑談などで、「部下を笑顔にさせる」こういったスキルは今も昔も仕事のできる上司の大切なツールです。

 

 

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「行動する人」と「しない人」

 

何故建設業にはブラック企業が多いのか

 

と、暗い話題ばかりではありません。今、日本の建設業界では東京を中心に人件費が高騰しています。

 

その人件費高騰の影で「容赦ない人材争奪戦!

 

全国建設業協会によると建設業界の人件費は5年前の1.5倍に高騰しているとの事。

 

国会でも度々議論され改革が進む「働き方」。

 

テレワークなどに代表される自由な働き方が注目されています。

 

そんな中依然として対応の鈍い建設業界もようやく人件費を上げています、関東においては特にオリンピック需要が盛んで日銀の発表にあるように、オリンピックの経済効果を見込んでの建設投資は2017年から2018年には大きく増加し、2020年のオリンピックまでにまでに10兆円に達するということです。

 

中には定年退職した人を呼び戻す企業もあるほど、深刻な人材不足です。

 

国が動き社会全体が働き方に注目する中、「うちの会社何かおかしくない・・」と感じたなら転職を考えるのも一つの良い機会であるのは間違いありません。

 

日本以外の先進国の若い世代の方々のはこの点においてはすごくアグレッシブに行動します。転職サイトの複数登録は当たり前、徹底的に比較し、より良い待遇を求めて攻撃的に行動します。

 

クラウドソーシングが進んだ今日働き方は二つ!

 

フリーランサー正社員で勤めるかです。いずれにしても貪欲に「行動する人」と「しない人」では大きな差が生まれる社会です。

 

僕は一つ確信している事があります。

 

「格差はもっと広がるべきだ!」と、「格差」「格差」と言っている人達ほど自分で行動していない人が多くいるからです。

 

そもそも、資本主義経済・競争社会を選んで作り上げてきたのは人類です。

 

つまり行動した人がチャンスを得れる社会を作ったのは自分たちです。

 

「格差」なんて本当はないんだと思います。

 

「行動する人」と「行動しない人」で大きな差が出るのが、自分たちが作ってきた社会です。そして、それは日本以外の先進国も同じです。何も日本に特有の事ではありません。

 

給料は上がりましたか? 人員は増えましたか? 負担は減りましたか? ブラック企業ではないですか?

 

「おかしい!」と感じたら、なるべく早く若いうちに転職をするべきです!

 

革命でも起きない限り、自分から行動して勝ち取りに行かなければ、何も変わることはありません。

 

 

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管理人 行動してほしい!

建設業 ブラック企業

 

日本には世界に冠たる自動車メーカーや電気メーカーがあり、世界初の偉業を達成した「はやぶさ」があり、世界一のスパコン「京」があり、世界最先端の二足歩行ロボット「ASIMO」も生み出しました。

 

しかし、何も大きな企業だけが良い会社ではありません。

 

僕が最も尊敬する経営者は町工場のカリスマ 岡野雅行さんです。

 

岡野工業代表社員 岡野雅行
岡野工業は従業員四名。プラズマディスプレイの心臓部や「痛くない注射針」等を開発。世界的な名職人として注目を集め、海外からの開発以来も後を絶たない。

 

「誰にも真似出来ない仕事をする!」

 

という信念を持って、世界で最も細い0.2ミリの注射針を開発した世界的な職人さんでもあり、東京墨田区の町工場 岡野工業の代表社員です。

 

従業員はたったの四人ですが、売上高はなんと七億円です。

 

小さくてもしっかり人を評価し、育てる企業はたくさんあります。

 

行動しないと何も変わりません。

 

転職しない日本人の気質が会社側に有利な条件になっています。

 

いわゆる、雇用の流動性の問題です。

 

「賃金が低くても、この会社を辞めたら他にいくところが無い。」

 

という考えは現在では間違っています、「アクティブに行動する人としない人」で大きな差が付く時代です。

 

建設業はランニングコストが高く、そのためたくさんの現場をこなす事によって利益を確保しています。逆に言えばそれでも廃業に追い込まれない企業は確実に利益が出ています。

 

いつまで経っても雇用の待遇が変わらないなら、なるべく若いうちに早めの転職をお奨めします。

 

 


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現場監督からit企業へ転職

監督からITエンジニアへ転職チャレンジ!

人手不足深刻化30万人のITエンジニアが不足しています!監督からITエンジニアへなれるのか?を解説します。20〜30代の方は売り手市場の今チャレンジしてください!

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イスラエルの美人兵士

超美人揃いのイスラエル女性兵の画像。18才からの徴兵制度のあるイスラエルでは全体の31%が女性兵で美人ばかりです。※31%はIDFの発表。

メキシコの殺し屋 シカリオ

「シカリオとは、エルサレムにおける征服者ローマ人に対する狂信的暗殺者に起源する言葉であり。」「メキシコでは殺し屋の事である。」※映画ボーダーライン冒頭の字幕より。

ちょっと笑いたいときに見たら丁度良い画像、てか何でこうなる!?※一部翻訳:http://gengo.com/

 

 

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